Con los datos más impactatantes hasta la fecha, el informe sobre "coste oportunidad de la brecha de género en el empleo" realizado por PWC para ClosinGap, eleva hasta los 201.913 millones de euros el impacto económico de la desigual representación de la mujer en el entorno laboral español, que equivaldría al 16,8% del PIB de 2019. Una desproporción que, de no existir, supondría un serio aumento de la producción y la creación de 2,3 millones de puestos. Para Manuel Martín Espada, socio respondable de Mercados de PwC y miembro del Board de ClonsinGap "el informe pone de manifiesto la necesidad de que se produzca un cambio en el empleo para asegurar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Sólo así podremos aprovechar todo el talento femenino y reducir el enorme impacto que esta brecha genera para el conjunto del país".
El profundo impacto en la economía es resultado de la infrareprestación que sufre la mujer en el mercado laboral, a pesar de que hay un 5,4% más de mujeres que hombres en edad de trabajar. En términos de empleadbilidad, la brecha de ocupación alcanzó los 12 puntos en 2018 con una relación de 10 mujeres ocupadas por cada 12 hombres. Y a nivel de desempleo, la diferencia se situó en 3,3 puntos porcentuales. En términos de brecha salarial, las mujeres cobran 5.784 euros menos al año que los hombres, lo que supone un coste de oportunidad de 49.502 millones de euros, equivalentes al 4,5% del PIB español de 2017.
El estudio de ClosinGap pone como principales factores causantes de la brecha: la interrupción laboral por embarazo o lactancia, que repercute de forma acusada en las condiciones laborales de la mujer y genera una brecha difícil de superar; la elección de estudios y profesiones; la incorporación tardía de la mujer al mercado laboral por motivos históricos, junto a la falsa corresponsabilidad en los roles familiares y domésticos, y otras barreras de índole social y cultural. "Pero también habla de sobrecualificación de las mujeres o de que los trabajo a tiempo parcial llevan nombre femenino", apunta Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y Vicepresidenta Europea de Biopharma en Merck, "y concluye que reducir las diferencias en el mercado laboral entre mujeres y hombres es el primer paso para seguir avanzando en la reducción de otras brechas de género, como las de corresponsabilidad, pensiones, ocio o salud", informe anteriormente presentados por el Clúster.
EDUCACIÓN
A pesar de que el informe hace hincapié en el papel clave que la educación tiene, en especial la universitaria, para acceder a mejores condiciones laborales, tanto en cargo como en salario, también evidencia que la elección del campo de estudio por parte de las mujeres las relaga a un plano salarial y de escalbilidad menor. Así, aunque la proporción de mujeres de entre 25 y 64 años con estudio superiores es mayor a la de los hombres, con una diferecia de 5,2 puntos porcentuales, la poca tendencia por las carreras STEM (Sciences, Technology, engineering and Maths) hace que haya casi 3 hombres (2,85) por cada mujer en estas áreas. "Esta situación provoca que las mujeres estén más presentes en profesiones con salarios tradicionalmente más bajos, aumentando, a su vez, la brecha salarial", apunta Anna Merino, Directora de Strategy & Ecnonomics de PWC.
Mientras que los hombres se decantan por el sector primario, con diferencia de 54 puntos, y el secundario (58p.p), las mujeres son mayoría en el sector servicios, con una marcada brecha en las actividades del hogar (76 p. p), las actividades sanitarias y servicios sociales (53 p.p) y la educación (34 p.p). De esta manera se manifiesta cómo el desequilibrio sectorial, tan arraigado en nuestra sociedad, sigue alimentando la disparidad de géneros en el mercado laboral.
En este sentido, las mujeres también son el grupo más afectado por la sobrecualificación: por cada hombre con formación universitaria que trabaja en puestos de menos rango hay 1.12 mujeres y en el lado inverso, tan sólo un 8% de los cargos de presidencia y un 9% de las posiciones de alta direción están ocupados por mujeres, cifras que evidencian el techo de cristal existente en España, a pesar de que hay más mujeres que hombres con estudios superiores. Un claro ejemplo es la baja representación femenina en los consejos de empresas del IBEX 35 (26%), cifra que coloca al país a gran distancia de otros europeos.
TIEMPO PARCIAL Y BRECHA EN EL HOGAR
La relación que tiene este último estudio con los anteriores y cómo se ve afectado por ellos se evidencia, entre otras cosas, en las cifras de trabajo parcial donde la frecuencia es mucho mayor entre las mujeres que optan por reducir su horario para dedicarse al cuidado de niños y mayores. Esta reducción es un factor destacado que acrecienta la brecha de género en el empleo con una diferencia de 17 puntos porcentuales en 2018 (1 hombre por cada 3,5 mujeres).
"Fruto de esta parcialidad en las jornadas y también en el tipo de contratos, se produce una distribución desigual del tiempo remunerado y no remunerado que afectan negativamente en la trayectorial profesional de las mujeres, con la consiguiente repercusión salarial y de pensiones", apunta Jordi Esteve, Socio Strategy & Economics de PwC. Así, el informe cifra en 5.300 millones de horas menos al año las trabajadas por las mujeres frente a los hombres, un 28% menos. Al día, ellas dedican 2 horas más que ellos al hogar y 46 minutos más al cuidado de los hijos. El estudio cuantifica también a la brecha en el hogar: por cada hombre inactivo por dedicarse a tareas en casa hay casi 9 mujeres en la misma situación.
Esta diferencia en el número de horas trabajadas se acusa también a la hora de cuantificar la brecha salarial que se cifra en un 13,5% en favor de los hombres, siendo el salario de la mujeres 2.2 euros la hora inferior al masculino. La curiosidad surge cuando se evidencia que la brecha es mayor en los contratos a tiempo parcial que a tiempo completo. En concreto, las mujeres cobra un 14,9% menos por hora que los hombres a tiempo parcial.
La edad es uno de las variables que más inciden en esta brecha salarial, ya que la diferencia aumenta cuanto mayor es la edad de los trabajadores. Estos resultados se deben, en parte, a la tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, al efecto de la maternidad y al mayor tiempo dedicado por las mujeres a las labores del hogar y el cuidado de familiares e hijos. El hecho de que entre los jóvenes exista cada vez énos diferencia, unido al profresivo abandono del mercado laboral de aquellos grupos de edad con una mayor brecha salarial, es un indicio esperanzador que pone de manifiesto que las disparidades tenderán a reducirse en los próximos años.