¿Sabías que ocho de cada diez ofertas de trabajo son invisibles y prácticamente el 99,9% de las ofertas visibles totales se pueden encontrar en Internet? Si eres de los que todavía busca empleo enviando el CV y esperando a que te contesten, es el momento de cambiar.
¿No has pensado nunca en que sean las empresas las que te encuentren a ti y no solo tú a ellas? En este artículo voy a ofrecerte unos consejos prácticos para mejorar tu visibilidad digital a través de las redes sociales para que los reclutadores se fijen en ti.
1. Búscate en Internet. Antes de comenzar te recomiendo que, si todavía no lo has hecho, busques lo que se dice de ti en Google. Escribe tu nombre en el buscador y analiza los resultados de la primera página. ¿Cuáles son los que aparecen? Si tienes tus redes sociales configuradas con tu nombre, los primeros resultados siempre son los enlaces a ellas. Así que toma conciencia de la importancia de cuidarlas porque si un reclutador recibe tu CV y te busca en Internet, lo primero que va a hacer es ver tus redes. Plantéate también como objetivo aparecer en las primeras búsquedas de temáticas relacionadas con tu sector de actividad.
2. Optimiza tus perfiles en redes sociales. Escoge qué redes sociales vas a utilizar para tu marca personal y revisa toda tu información en ellas. LinkedIn es la red social profesional por excelencia que debes cuidar al máximo porque es tu currículum online. Si otras redes sociales como Twitter, Instagram o Facebook solo las quieres para uso personal, acuérdate de revisar las opciones de privacidad. En las que utilices para tu marca personal, asegúrate de que aparezca tu nombre completo, una foto de perfil adecuada, palabras clave con las que los reclutadores puedan encontrarte, seguir a usuarios y empresas de tu sector, compartir contenido y mostrarte activo y siempre con respeto en debates sobre temáticas de interés para tu marca.
3. Un blog es un plus. Si quieres crear y mejorar tu marca personal para que las empresas te encuentren, qué mejor que un blog donde puedes escribir sobre lo que te interesa. El blog es una carta de presentación para los reclutadores ya que pueden ver toda la información sobre ti: tu descripción personal, CV y además demuestras tus conocimientos sobre tu sector a través de las entradas. Además de posicionarse en los primeros resultados, con el blog puedes compartir contenido en tus redes sociales y así conseguir una amplia red de networking.
4. Elabora una estrategia. Aunque te pueda sonar raro, si quieres hacerte visible a través de las redes sociales, lo mejor es elaborar una estrategia como hacen las marcas. Tu objetivo es que las empresas te encuentren cuando busquen candidatos ¿verdad? Pues entonces crea una estrategia dirigida a que tus perfiles aparezcan cuando se busquen determinadas palabras clave. Lo más importante es plantearte objetivos clave para ver qué quieres lograr, cómo vas a conseguirlo y qué plazos te vas a fijar. Y recuerda que en cualquier estrategia es muy importante medir los resultados para saber si estás consiguiendo tus objetivos. Para ello, las redes sociales ofrecen herramientas gratuitas con las que puedes ver cuántas veces se ha compartido un post, el número de me gustas, la interacción con tus seguidores…
Y como siempre he dicho cuando me preguntan sobre lo que no debemos hacer en redes sociales, fundamentalmente evitar cualquier tipo de enfrentamiento, insultos, errores ortográficos y sobre todo evitar esas fotos que pueden volver a aparecer cuando ya ni te acordabas de ellas.
En la era digital todos somos actores con posibilidad de quedarnos viendo lo que pasa a nuestro alrededor o lanzarnos a escena. ¿Qué papel quieres jugar? La decisión solo está en tus manos.
Anabel Conesa Zamora. Directora de Recursos Humanos de Spain Business School. www.spainbs.com?utm_source=capitalhumano