Autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación salarial, poder e influencia, conciliación o corresponsabilidad se perfilan como las barreras más comunes a las que se enfrenta la mujer en su camino hacia la dirección empresarial, un territorio que sigue sin ser todo lo frecuentado que debería por el género femenino, pero que cuenta con cada vez más apoyos.
Uno de ellos es el Proyecto Promociona, un programa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que está financiado con fondos noruegos en el marco del Espacio Económico Europeo y que en su IV edición, vuelve a ofrecer 80 plazas para mejorar el acceso de la mujer a los puestos directivos y los Consejos de Administración de empresas mediante acciones formativas y de apoyo.
La iniciativa se enmarca dentro del programa de “Igualdad y Conciliación” de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad (SESSI), y está formado en un 48% por directivas de compañías españolas –de ciudades como Barcelona, Madrid o Valencia- y un 52% de multinacionales extranjeras, siendo ocho las que forman parte del IBEX 35.
La CEOE es la encargada de la promoción y ejecución de este programa que incluye formación académica, de manos de ESADE Business Schooll que imparte el Master de Alta Dirección , sesiones de coaching ejecutivo y un Plan Individual de Mentorización, además de asesoramiento y fortalecimiento de las redes de contactos profesionales, en el que las empresas detecten el potencial de las candidatas en sus organizaciones y se comprometan a promocionarlas en su compañía.
LA APUESTA DE MAPFRE
Junto a la mujer, el otro pilar fundamental sobre el que descansa el Proyecto Promociona, son las empresas. Con esta iniciativa se busca sensibilizar a las compañías de la importancia de detectar el potencial en las mujeres, darles continuidad en sus equipos de dirección y favorecer el desarrollo de sus habilidades directivas.
Es fundamental que las empresas se conciencien de la importancia de un liderazgo compartido de mujeres y hombres, no solo por justicia, sino por necesidad, ya que supone una mejor rentabilización del capital humano de sus organizaciones, así como una mejora del clima laboral y de su imagen como empleador.
La empresa de seguros Mapfre se ha unido en esta cruzada con seis mujeres en las que pretende potenciar el entusiasmo, la dedicación y cómo no el acceso hacia puestos de alta dirección.
La trayectoria directiva, la implicación en la empresa o la proyección profesional son algunas de las variables que se han tenido en cuenta para la elección de las candidatas, que respondían igualmente, al perfil exigido para esta formación de alto nivel.
Con su participación en esta iniciativa, MAPFRE quiere reforzar su compromiso de que en 2018, al menos el 40 por ciento de los puestos con alguna responsabilidad ejecutiva estén ocupados por mujeres.
6 MUJERES Y UN DESTINO
Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección son los requisitos básicos que deben cumplir todas las candidatas.
La Dirección de Recursos Humanos de MAPFRE IBERIA realizó la selección previa de las candidatas que los cumplían y que habían participado en Programas de Desarrollo Profesional en la compañía. Todas ellas fueron admitidas.
