El Espacio Bertelsmann (Madrid) acogió la 3ª Edición del UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas; una jornada inspiradora que reunió a más de 250 directores de RRHH y profesionales de la función de grandes empresas.
Gas Natural Fenosa, ManPower Group, HumanAge Institute, Compensa Capital Humano, Generali, CYC y Wolters Kluwer fueron los patrocinadores que apoyaron esta jornada, organizada por la Asociación Centro de Dirección de RRHH, con la colaboración de Grupo NUBA, Mahou-San Miguel y GoFluent.
En esta 3ª edición del UpdateRRHH, se contó con la participación de uno de los pensadores y oradores más influyentes a nivel mundial, David Ulrich, quien impartió una Master Class 5* para los asistentes; una oportunidad única de verle en directo después de más de 6 años sin visitar nuestro país.
En su intervención Ulrich mencionó que la función de RRHH crea valor, y contribuye a construir la cultura de las organizaciones (que debe ser enfocada de fuera hacia adentro); es decir, ayuda a crear la identidad de las empresas.
En un momento dado de su intervención, Ulrich pidió al público que se preguntase “¿Cuál es mi mayor reto en el ámbito laboral?” para posteriormente pedirles que dieran respuesta a lo siguiente: “¿Para qué?”. “Vivimos una época de cambios, y el para qué es fundamental. Tenemos que tener claro nuestro propósito. La vista puesta en el exterior con cada cosa que hacemos” puntualizó. Como colofón a su intervención Ulrich sentenció: “Si no le haces bien a alguien con tu trabajo, y no consigues que los demás se sientan comprendidos, no eres un buen líder.”
Después del almuerzo y abriendo la tarde, se desplegó el Bazar de los Elementos: cuatro sesiones simultáneas de 30 minutos, de las cuales los asistentes pudieron escoger dos. En este caso las intervenciones fueron de Juanma Gómez (Enciende La luz), Pedro Checa (Right Management), Dirk Kremer (Instituto Iberoamericano de Interim Management) y Eduardo Cabrera (Izada).
Y, por último, Alex Rovira cerró la jornada. Considerado como uno de los mayores expertos en psicología del liderazgo a nivel mundial, Rovira centró su conferencia en la importancia del bienestar en los equipos gracias a la intervención de un líder vital. “Los líderes vitales son conscientes de que las personas no vivimos a la altura de nuestras capacidades; vivimos a la altura de nuestras creencias. Creer, crear y lograr son las bases del buen liderazgo”.