A pesar de la reciente publicación del Código de Buen Gobierno del CNMV en el que se insta a las empresas españolas a contar de aquí a 2020 con un 30% de puestos directivos ocupados por mujeres, lo cierto es que actualmente un 37% de las empresas de más de 100 empleados en España no cuentan con ninguna mujer en su cúpula directiva; el 63% se opone a establecer cuotas femeninas en los consejos de administración, y sólo un 5% de las mismas tiene planes para aumentar el porcentaje de mujeres en su directiva.
Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres parece haber aumentado situándonos a niveles de 2002, con una cifra que ronda el 24%. “Estos datos se podrían mejorar desde el asociacionismo y trabajando en diferentes frentes”, apunta Ana Lamas, Presidenta de WomenCEO: “la Administración, promoviendo políticas de igualdad en el entorno laboral. Diseñando planes específicos para que se pongan en marcha en las empresas. Creando iniciativas que ayuden a sensibilizar a la sociedad, e incluso a las propias mujeres que salgan de los estereotipos y que se formen en carreras o sectores que, hasta la fecha, eran consideradas como trabajos más masculinos, como las carreras tecnológicas”.
LOS FRENOS
Lo cierto es que según un estudio de la consultora GrantThornton, la situación laboral de las directivas españolas se encuentra actualmente estancada pese a haber sido España uno de los países europeos en los que más había mejorado desde 2004.
Los principales problemas que señalan las directivas como frenos a la cúpula empresarial siguen siendo el cuidado de los hijos (42%), dato que está muy por encima del 29% de las directivas europeas que frenaron su carrera profesional por este motivo, y los prejuicios de género también en un 40% frente al 25% europeo.
Asociaciones como WomenCEO, tratan de promover el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección y consejos de administración de las empresas. Su última iniciativa se llama WomenCEO Young una estrategia pensada para preparar a las nuevas generaciones de trabajadoras, actualmente ocupando mandos intermedios o incluso iniciándose en el mundo laboral, para alcanzar puestos en la Alta Dirección.