Capital humano

Tendencias Mandos intermedios e inteligencia artificial: ¿amigos o enemigos? Rafa Díaz Socio de Future for Work Institute

Headhunting y selección Alba Acuña, directora ejecutiva de Personas y Desarrollo del Talento de ILUNION Lavanderías: “El beneficio económico no puede ser el fin último de las compañías, sino la palanca para conseguir objetivos de mayor impacto para la sociedad” Marcelino Abad Editor jefe de Capital Humano
Administración La transformación de las Administraciones Públicas (I): retos, perspectivas y propuestas de revisión en la función de selección María Dapena Gómez Experta en Recursos Humanos, liderazgo, dirección y gestión pública. Máster Universitario Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Diploma en Dirección Pública Local. Especialista Universitario en Administración Local Especialista en Gestión Pública. Miembro del Consejo Asesor de la Harvard Business Review Miembro de la Association for Talent Development y de la Society for Human Resources Management Coordinadora de la sección Administraciones Públicas de Capital Humano.
Headhunting y selección El desembarco de Amrop en España: hacia la modernización del perfil del headhunter tradicional y los procesos de selección de directivos Flor Cid Directora de www.florcidcomunicacion.es y fundadora de www.muysegura.com

Tendencias
Tecnología, talento e IA en la III Edición del HPE CDS Tech Challenge
¿Por qué las personas ahora aguantan menos en sus trabajos? Santi García Cofundador de Future for Work Institute y coordinador de Capital Humano
Manuel Soriano, CEO de W Executive España: “No me gusta hablar de retención del talento. Hablamos de cultivar. Y asumimos que es perenne” Marcelino Abad Editor jefe de Capital Humano
Las diez señales del futuro del trabajo Santi García Cofundador de Future for Work Institute Coordinador de la sección de Tendencias de Capital Humano

Administraciones Públicas
Modelo Competencias “Marañón”: liderando el presente, diseñando el futuro J.M. Blanco Cisneros, M.I. Jiménez Muriel, Roberto Cano Fernández, Ana M. Martínez Rodríguez, Patricia Fernández de la Cruz y Jorge Martín Cruz
El Foro Talento Público llega a Mérida el próximo 16 de mayo

Headhunting y selección
Estrategias para retener el talento Judith Planella Directora Regional de Marketing de Remote
Los detectives privados en el cumplimiento legal y ético corporativo Eva Aparicio Senior Manager de Grupo Paradell, consultora especializada en la lucha contra el riesgo digital y corporativo
¿Voy a ser sustituida por Inteligencia Artificial? Esther Ahumada González Senior HR Manager de DLA Piper España
El gran reto de encontrar talento Pablo Ibañez Socio Director en Wyser

Crecimiento Profesional
La diversidad motivacional en el proceso de mentoring Mª Luisa de Miguel Directora Ejecutiva de la Escuela de Mentoring. Máster Practitioner Coach & Mentora por EMCC
La transición hacia el consejo de administración: estrategias personalizadas para directores de Recursos Humanos Antonio Núñez Martín Senior Partner de Parangon Partners, firma de búsqueda de altos directivos y consejeros, y fundador de la Asociación de Alumni de la Harvard Kennedy School
Director de gestión de riesgos Anna Puigmal Senior Associate – Project Leader de Mercer España Belén Martínez Directora de Información de Mercado de Mercer España
Líder, pues no eres tan importante Astrid Nilsen Directora Europea de Talento y Comunicación Interna en Nippon Gases ¿Quiénes somos EscRHitores? | Escrhitores (wordpress.com)

RRLL
Más de la mitad de los profesionales se siente desmotivado
‘Safety Week’ para concienciar sobre la salud y el bienestar de los trabajadores
Guía práctica para crear empresas mentalmente sanas desde RRHH María Teresa Lopez Coordinadora del área de Diagnóstico Psicosocial en Affor Health
Los límites legales que un algoritmo no puede traspasar al contratar o dar órdenes en el trabajo Marcelino Abad Editor jefe de Capital Humano
¿Qué puede pasar con la indemnización por despido? Jorge Sarazá Granados Socio del área Laboral de CECA MAGÁN ABOGADOS
Cultura sindical, ¿la vacuna para equilibrar los intereses de empresarios y trabajadores? Juan Montero Abogado laboralista de ALEDRA

Conciliación y Diversidad
Maternidad y emprendimiento: ¿reto o sinergia?
Treballem+B y 100 organizaciones impulsan la inclusión laboral en Barcelona
Mars Iberia, una de las mejores empresas para trabajar gracias a su liderazgo en diversidad e inclusión Carlos Pérez y Jaime Rodríguez Periodistas
Comenzar es la parte más importante del trabajo Virginia Carcedo Secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE

Compensación y Beneficios
Las estrategias de bienestar basadas en datos para el éxito del negocio Massimo Begelle Regional Manager Italia y España Top Employers Institute
Las empresas que ofrecen beneficios sociales se disparan un 50%

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Retos de presente y de futuro para combatir el edadismo en el mercado laboral

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Los pilares de la política de bienestar laboral que Campofrío brinda a sus profesionales

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Las competencias de EMCC en la práctica: construir la Relación

02/05/2024

1.003

Acceso a normativa básica

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