1 Las empresas que ofrecen beneficios sociales se disparan un 50%

Con la evolución de los derechos laborales, las empresas están enfocándose en el bienestar de los empleados para combatir el fenómeno conocido como la renuncia silenciosa y el loud quitting.

2 El 81,2% de las pymes españolas se crean con ahorros propios

Conseguir este tipo de financiación no es tampoco sencillo, por lo que un porcentaje de emprendedores llega a utilizar su propia vivienda para financiar su negocio.

3 La eficiencia y la digitalización impulsarán la gestión de las nóminas

4 Las empresas españolas navegan en el océano azul de las licitaciones internacionales

Las licitaciones y subvenciones de la Unión Europea (UE) y de los Organismos Multilaterales de Desarrollo (OMUDES), como las Naciones Unidas (ONU) y el Banco Mundial, se encuentran inmersas en la gestión del mayor paquete de ayudas de su historia, dotado con más de tres billones de euros. Un segmento donde apenas hay empresas e instituciones españolas licitando, por lo que podemos decir que estamos ante un océano azul ya que la competencia es irrelevante.

5 De pólizas de seguro con cobertura psicológica a programas de desconexión digital: las herramientas que utiliza RRHH para cuidar a los empleados

Las compañías —tanto grandes como pequeñas— están trabajando en nuevas soluciones para que los empleados se sientan cuidados. El poder reside en la personalización, esto es, en encontrar soluciones rápidas y efectivas que respondan a todas las demandas y particularidades de cada empleado.

6 El efecto que los fondos de inversión han producido sobre los salarios

La entrada de numerosos fondos de inversión con agresivas estrategias en cuanto a compensación, han movido los cimientos de muchas organizaciones en los últimos años. Hemos librado una dura contienda tanto para atraer como retener talento, cuyas consecuencias más directas han sido que las empresas han tenido que revisar su propio sistema retributivo o reinventarse para crear sistemas de atracción y retención más allá del mero desembolso económico.

7 La transparencia salarial como elemento fundamental en la igualdad retributiva

A pesar del avance de la sociedad en los últimos años, las desigualdades salariales siguen siendo una realidad, mostrando los datos una remuneración sistemáticamente inferior en las mujeres. Son diversas las estrategias a implementar, destacando la revalorización de sectores altamente asociados con el género femenino —entendiéndose este no como un elemento de expresión de género, sino como un mero concepto clasificatorio—, así como el establecimiento de planes de liderazgo femenino fundamentados...

8 La IA en los procesos de compensación de las empresas

9 Las tendencias emergentes en el ámbito de la experiencia de empleado

En el pasado, el enfoque principal consistía en satisfacer las necesidades básicas de los empleados, como un salario justo y beneficios mínimos. Sin embargo, ahora se trata de crear un entorno de trabajo que fomente el compromiso, la productividad y el bienestar de los empleados mediante la identificación de sus expectativas. En este artículo, exploraremos las tendencias emergentes que están dando forma al futuro.

10 Los diferentes tipos de compensación y beneficios a los empleados

La compensación y los beneficios son componentes fundamentales de cualquier estrategia de recursos humanos en una organización. Estos términos abarcan una amplia gama de incentivos que las empresas ofrecen a sus empleados como parte de su paquete de remuneración. En este artículo, exploraremos en los diferentes tipos de compensaciones y cómo las políticas de beneficios pueden favorecer a las empresas y a sus empleados.

11 Los nuevos modelos de compensación: adaptabilidad, bienestar y valor global

Los procesos y las políticas de compensación están experimentando un gran cambio que coloca lo humano en el epicentro de las empresas. Así, cada vez cobran más peso a la hora de embarcarse en un nuevo proyecto profesional todos los factores relacionados con el bienestar.

12 Los procesos de contratación de directivos aumentaron un 12%

13 Estudio. El sector tecnológico tendrá una subida salarial del 12% en 2024

14 Ghosting laboral: ser productivo, la clave para evitar que los candidatos desaparezcan

Aunque quizás no bajo este nombre, el ghosting, un concepto muy en tendencia en el ámbito de las relaciones interpersonales, es un viejo conocido en el mundo laboral. Ahora, sin embargo, está adquiriendo una deriva que empieza a preocupar a muchos departamentos de gestión del talento. Si hasta el momento lo habitual era que fueran los empleadores los que dejaran de comunicarse con los candidatos, en los últimos años han sido estos últimos los que han empezado a desaparecer sin dar explicaciones....

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16 Las habilidades humanas siguen - y seguirán - siendo necesarias en el entorno digital

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18 8 de cada 10 profesionales esperan un aumento en 2024, según HAYS

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