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Digitalizar el empleo público para atraer nuevo talento

  • 6-3-2019 | Wolters Kluwer

La inminente jubilación de más de 1 millón de trabajadores públicos en la próxima década y la falta de sangre nueva capaz de sustituirlos al máximo nivel supone todo un desafío para una Administración Pública necesitada de nuevos procesos de selección de talento y desarrollo de carrera adaptados a las exigencias de una sociedad que navega ya por la llamada Cuarta Revolución Industrial.

Con el objetivo de analizar e impulsar estos cambios se celebra, el próximo 4 de abril en Valencia, la segunda edición del Foro de Talento Público 2019, una iniciativa promovida por Savia, Asociación Valenciana de Técnicos de Personal de Administración Local (ATP), Ajuntament de València, Fundación novagob y la colaboración de Wolters Kluwer en la que se buscarán soluciones para impulsar la contratación pública y convertirla en un agente empleador atractivo capaz de captar y retener el talento más eficazmente.

María Dapena (Ayuntamiento de Vigo), Andrés Couso, (Ayuntamiento de Arganda del Rey) o Juan José Marcano, (Ayuntamiento de Coslada), todos ellos miembros de la recién creada Asociación Nacional de Responsables, Expertas y Expertos en gestión de personas en la Administración Local (ANEXPAL), junto con otros referentes de la gestión pública impartirán claves sobre la evaluación del desempeño, rendimiento y carrera; la digitalización de la oferta de empleo público o los perfiles a incorporar en las organizaciones.

La inscripción al evento es gratuita e incluye el acceso a las conferencias y mesas redondas, certificado de asistencia, así como el acceso a grabaciones y material de las sesiones.

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