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Los 10 mandamientos del mentoring de calidad

Cómo implantar un plan de mentoring exitoso

  • 25-3-2019 | Wolters Kluwer
  • ¿Qué hay que tener en cuenta para implantar un programa de mentoring y no morir en el intento?

El mentoring es un proceso poderoso y dinámico, tanto para los colaboradores como para las organizaciones. Compartir el conocimiento es compartir la experiencia vital. Los tradicionales programas de mentoring para el desarrollo coexisten con otros como el mentoringinverso, el mentoring recíproco, o el mentoring de género, por sólo citar algunos. Todos ellos, según Ángels Mora, de Human Performance, “son herramientas poderosas para dar apoyo a retos tan importantes como la transmisión de cultura, la convivencia generacional, la digitalización o la igualdad de género”.

Pero, ¿cuáles son los 10 mandamientos del mentoring exitoso? ¿Qué hay que tener en cuenta para implantar un programa de mentoring y no morir en el intento? Las 10 recomendaciones de Human Performance son las siguientes:

1. Identificar un objetivo (KPI) vinculado al desarrollo del talento.

2. Nombrar y formar a un líder del proyecto.

3. Evitar que el mentor sea jefe del mentee.

4. Prestar atención a la formación de parejas.

5. No confundir mentoring y coaching.

6. Formar a los nuevos mentores y mentees.

7. Fomentar un buen ambiente de mentoring.

8. Facilitar el acceso a recursos de apoyo.

9. Evaluar los resultados.

10. Mantenerlo vivo.

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