La escasez de talento sigue siendo uno de los principales problemas para crecer de las empresas medianas de la UE y esto es algo que está impactando directamente en la economía social europea.
En España dicha pérdida de ingresos podría representar 45.100 millones de euros al año, el 3.7% de nuestro PIB, una cifra que ha crecido respecto a nuestro informe de 2018, cuando la estimación era 14.500 millones de euros. Junto a España, Italia y Portugal son los países en donde la escasez de algunas capacidades clave más está costando a las compañías de tamaño medio. Otros países, sin embargo, como Reino Unido, Dinamarca y Bélgica han conseguido mejorar sus problemas a la hora de captar el talento.
Los perfiles actualmente más demandados en Europa son aquellos relacionados con la digitalización, como los técnicos, ingenieros, de personal de apoyo y los trainees. Por otro lado, en España los perfiles principales son también técnicos e ingenieros, buscando gente para la alta dirección y a su vez profesionales en sus primeros años de trayectoria laboral.