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Más de 15.000 jóvenes menores de 25 años han accedido al mercado laboral este año gracias al contrato de formación

  • 22-7-2019 | Wolters Kluwer
  • Es el contrato más usado entre los jóvenes que no tienen formación ni experiencia.
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Solo entre enero y mayo de 2019 se han formalizado 15.810 contratos de formación, este es un tipo de contrato de trabajo dirigido a jóvenes de entre 16 y 24 años que carecen de formación y experiencia, y que se encuentran en situación de desempleo. El centro de empleabilidad Audiolís ha realizado un decálogo con las diez principales características del contrato "más joven" del mercado laboral.

1. Un año de trabajo asegurado: salvo alguna excepción este tipo de contrato es de un año, pudiendo llegar a alcanzar hasta los 3.

2. Trabajo y formación simultáneos sin horas de más: la jornada laboral es completa, de 40 horas semanales. En el primer año de contrato el trabajador tendrá que dedicar 75% de su tiempo a trabajo y 25% a formación. Durante el segundo y el tercer año pasará a dedicar un 85% al trabajo y un 15% a la formación.

3. El trabajo es remunerado y la formación gratuita: tanto para trabajadores como para la empresa. El sueldo que reciba un trabajador con este tipo de contrato nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, en proporción al porcentaje que destina al trabajo efectivo.

4. La formación se puede hacer desde cualquier lugar: la formación se realizará en formato online.

5. Título oficial si se ha realizado formación: y se ha finalizado con éxito.

6. Sin horas extras: en estos contratos está prohibido realizar horas extras.

7. Sin trabajos nocturnos: también está prohibido que un trabajador con este trabajo realice turnos de noche.

8. Tiene descansos: tiene que tener descansos diarios y semanales.

9. Vacaciones: al igual que los demás tipos de contrato, tiene un período nunca inferior a 30 días naturales por año trabajado.

10. Cotizan y acumulan desempleo: debe estar cotizando a la seguridad social.

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