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Relaciones laborales y prevención

La posibilidad de conversión del personal interino en fijo o, en su caso, indefinido (no fijo), en el seno de las Administraciones Públicas

2019/07/30

Reyes, Javier

La justicia se ha encargado ya de los casos en los que un trabajador, contratado inicialmente con un contrato temporal, acaba quedándose más tiempo en el puesto del que su contrato decía, superando así la duración máxima permitida y convirtiéndose en un «indefinido no fijo».

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