Según un estudio realizado por LinkedIn a más de 1.000 profesionales entre 18-74 años en Estados Unidos, alrededor del 75% de los profesionales rechazarían una oferta de trabajo si la política de vacaciones no cumpliera con sus expectativas. No obstante, casi la mitad (46%) de los ellos admite no haberse cogido todos los días de vacaciones de los que disponía el año pasado, argumentando que tenían mucho trabajo (38%) o que no tenían a nadie que les sustituyera (28%).
En España, la tendencia es similar. Según el estudio de Jobstacles, una de las principales razones por las que un profesional cambiaría de trabajo es si le ofrecieran mejores beneficios como, por ejemplo, más tiempo de vacaciones o mayor flexibilidad horaria.
Respecto a aquellos que sí se van de vacaciones, casi dos tercios admite haber comprobado cómo va todo mientras estaban fuera. De hecho, el 82% de la Generación Z afirma mandar emails o atender llamadas cuando están fuera de la oficina.
Para que puedas evitar todo esto, LinkedIn te da cuatro formas de asegurarte el descanso cuando te vayas de vacaciones en lo que queda de verano:
1. Pídele ayuda a tu compañero de trabajo: tus compañeros están ahí para ayudarte, para eso está un equipo. Si tu grupo de trabajo no está estructurado para tener personal de apoyo integrado, habla con un compañero para que os podáis cubrir mutuamente cuando llegue el momento de desconectar.
2. Organiza, organiza y organiza: planéalo todo con antelación y habla con tu jefe sobre el momento idóneo para irte de vacaciones. Prepara el terreno con el suficiente tiempo para avisar de que te vas de vacaciones y asegúrate de que planificas los proyectos importantes y los cronogramas durante tu tiempo fuera. No des lugar a entrar en pánico el día antes de las vacaciones.
3. Aguanta el impulso de pulsar enviar: probablemente tengas acceso a tu bandeja de entrada en cualquier sitio del mundo, pero conciénciate para no intervenir cuando estés fuera. Puesto que ya has avisado a tu equipo con antelación, sé consciente de que ya conocen todos tus proyectos y son capaces de tomar decisiones. De hecho, mandar un simple correo electrónico les puede suponer más trabajo. No necesitas borrar la app de Outlook, pero baraja la posibilidad de desactivar las notificaciones para que no te suene el móvil cada vez que te llegue un correo.
4. ¡Acórtalas!: si de verdad no puedes desconectar durante mucho tiempo este verano, es preferible que acortes tus vacaciones y las disfrutes de verdad. Así podrás aprovechar los días de vacaciones restantes para cuando las necesites en un futuro.
Si todavía no estás seguro de poder cogerte vacaciones en tu trabajo actual, a lo mejor deberías pensar en cambiarte a una empresa con una cultura que anime a sus empleados a coger sus días de vacaciones. Con 20 millones de trabajos en LinkedIn, seguro que encuentras un trabajo con la política de vacaciones y la cultura ideales para ti.
Según un estudio realizado por LinkedIn a más de 1.000 profesionales entre 18-74 años en Estados Unidos, alrededor del 75% de los profesionales rechazarían una oferta de trabajo si la política de vacaciones no cumpliera con sus expectativas. No obstante, casi la mitad (46%) de los ellos admite no haberse cogido todos los días de vacaciones de los que disponía el año pasado, argumentando que tenían mucho trabajo (38%) o que no tenían a nadie que les sustituyera (28%).
En España, la tendencia es similar. Según el estudio de Jobstacles, una de las principales razones por las que un profesional cambiaría de trabajo es si le ofrecieran mejores beneficios como, por ejemplo, más tiempo de vacaciones o mayor flexibilidad horaria.
Respecto a aquellos que sí se van de vacaciones, casi dos tercios admite haber comprobado cómo va todo mientras estaban fuera. De hecho, el 82% de la Generación Z afirma mandar emails o atender llamadas cuando están fuera de la oficina.
Para que puedas evitar todo esto, LinkedIn te da cuatro formas de asegurarte el descanso cuando te vayas de vacaciones en lo que queda de verano:
1. Pídele ayuda a tu compañero de trabajo: tus compañeros están ahí para ayudarte, para eso está un equipo. Si tu grupo de trabajo no está estructurado para tener personal de apoyo integrado, habla con un compañero para que os podáis cubrir mutuamente cuando llegue el momento de desconectar.
2. Organiza, organiza y organiza: planéalo todo con antelación y habla con tu jefe sobre el momento idóneo para irte de vacaciones. Prepara el terreno con el suficiente tiempo para avisar de que te vas de vacaciones y asegúrate de que planificas los proyectos importantes y los cronogramas durante tu tiempo fuera. No des lugar a entrar en pánico el día antes de las vacaciones.
3. Aguanta el impulso de pulsar enviar: probablemente tengas acceso a tu bandeja de entrada en cualquier sitio del mundo, pero conciénciate para no intervenir cuando estés fuera. Puesto que ya has avisado a tu equipo con antelación, sé consciente de que ya conocen todos tus proyectos y son capaces de tomar decisiones. De hecho, mandar un simple correo electrónico les puede suponer más trabajo. No necesitas borrar la app de Outlook, pero baraja la posibilidad de desactivar las notificaciones para que no te suene el móvil cada vez que te llegue un correo.
4. ¡Acórtalas!: si de verdad no puedes desconectar durante mucho tiempo este verano, es preferible que acortes tus vacaciones y las disfrutes de verdad. Así podrás aprovechar los días de vacaciones restantes para cuando las necesites en un futuro.
Si todavía no estás seguro de poder cogerte vacaciones en tu trabajo actual, a lo mejor deberías pensar en cambiarte a una empresa con una cultura que anime a sus empleados a coger sus días de vacaciones. Con 20 millones de trabajos en LinkedIn, seguro que encuentras un trabajo con la política de vacaciones y la cultura ideales para ti.