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El mercado laboral español envejece

  • 1-8-2019 | Wolters Kluwer
  • Según datos del último Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años 2019, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y analizado por la Fundación Adecco, más de la mitad de los parados en España son mayores de 45 años, incorporándose a esta franja de edad más de un millón de personas en el último lustro.
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El envejecimiento de la sociedad española evoluciona de manera imparable representando casi la mitad de la población (47,43%) aumentando en el pasado año un 1,71% las personas mayores de 45 años. Este incremento de población en este rango de edad es 5 veces mayor al registrado en el total de españoles, que aumentó solo un 0,32%, datos que corroboran los aportados recientemente por el Eurostat alertando de esta situación que también afecta al resto de Europa, pero especialmente a nuestro país.

Si el año pasado el índice de envejecimiento se situaba en 120 mayores de 64 años por cada 100 jóvenes menores de 16, en 2019 la cifra ha aumentado hasta 123. Remontándonos una década atrás, en el año 2009, el índice estaba en 105, suponiendo un incremento del 17% en ese periodo.

Este desequilibrio, ocasionado principalmente por la baja natalidad y el incremento de la esperanza de vida, pone en jaque la sostenibilidad en un futuro próximo del sistema de pensiones, que actualmente cuenta con una ratio de 2,3 afiliados a la seguridad social por cada pensionista, muy próximo al límite de 2 que establecen los expertos para asegurar la sostenibilidad del sistema.

Este es un asunto de vital importancia para el Gobierno, que ya ha puesto en marcha la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico. Una estrategia que se basa en tres desafíos demográficos: el progresivo envejecimiento poblacional, el despoblamiento rural y los efectos de la población flotante. El reto demográfico de nuestro país, según dicha estrategia, debe mejorar nuestro modelo de convivencia, vertebración territorial y mejorar la cohesión social asegurando el relevo intergeneracional.

EL ENVEJECIMIENTO EN EL MERCADO LABORAL

El incremento de la población mayor de 45 años ha tenido como consecuencia que la población activa en esta franja de edad haya aumentado en algo más de un millón de personas en los últimos 5 años conduciendo hacia el envejecimiento del mercado laboral. De hecho, la edad media de los trabajadores en España ha pasado de los 39,7 años de 2007 a 43 años en la actualidad.

En el contexto nacional, el año 2018 finalizó con un un 4,42% menos de parados mayores de 45 años que el año anterior. Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “al observar que se consolidan los datos de generación de empleo para los trabajadores mayores de 45 años, preocupa la inacción que existe para hacer frente a una realidad futura estadística como es el envejecimiento de la sociedad española que además goza de una longevidad única y, con capacidad para aportar talento y experiencia al mercado laboral. El sistema de pensiones y la competitividad de nuestras empresas corren un gran riesgo en el medio plazo. Nos jugamos mucho, nos jugamos el futuro y la competitividad de nuestro mercado laboral; se nos acaba el tiempo para actuar”.

CONTRATACIÓN Y AFILIACIÓN

La cifra de contratos a mayores de 45 años sigue aumentando, llegando a los 5.591.115 (25,08% del total de contrataciones en España), casi 400.000 más que el año pasado (5.194.955). Aunque se trata de un dato positivo, que continúa la tendencia alcista empezada en 2009, es el menor incremento de los último cinco años (7,63%).

El número de personas contratadas mayores de 45 años también ha alcanzado un aumento significativo, siendo la mejor cifra registrada por el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) de los últimos años con 2.071.859 personas contratadas en el año 2018.

A pesar de que prácticamente el 90% de los contratos que se firmaron el año pasado con personas mayores de 45 años fueron de carácter temporal a tiempo completo, es importante para la recuperación que en este periodo ha aumentado más la contratación indefinida (24,83%) en comparación con el incremento de los contratos temporales (5,97%).

Dos tercios de los nuevos contratos de los mayores de 45 se concentran en el sector servicios, liderando en este punto Andalucía, seguida de Cataluña y Madrid. Le sigue el sector agrícola, con un 17,93%, la Industria (9,81%) y la Construcción (8,77%).

El número de afiliados mayores de 45 años a finales de 2018 eran 8.537.409, cifra que representa el 45,14% del total de los trabajadores del sistema y un incremento del 5,44%, es decir, 440.201 afiliados más respecto al año anterior. Este dato representa el mayor incremento de los últimos 10 años.

EL PARO DE LARGA DURACIÓN SENIOR

El paro de larga duración, es decir, aquellas situaciones de desempleo que se prolongan más de un año, es otro de los puntos débiles de los parados senior, afectando esta situación al 55,09% de ellos, tres puntos porcentuales superior al dato de la población en general (51,69%). Se podría destacar como dato positivo la disminución en dos puntos porcentuales con respecto al año anterior.

Según Francisco Mesonero, “el desempleo de larga duración es uno de los factores más determinantes para que una persona acabe en situación de exclusión social según el último informe presentado por la Fundación FOESSA sobre Exclusión social y desarrollo en España el pasado mes de junio. Hay que actuar mediante la aplicación de políticas activas de empleo que dinamicen el mercado laboral y fomenten la contratación, políticas pasivas de empleo que protejan frente a la exclusión y políticas de diversidad e inclusión en las que se priorice el talento de los distintos profesionales frente aspectos sociodemográfico que no aportan valor a su candidatura”.

FEMINIZACIÓN DEL EMPLEO SENIOR

Las mujeres mayores de 45 años son mayoritarias y representan el 56,06% del total en este rango de edad. Pese a esta mayoría femenina, las cifras dentro del mercado laboral siguen otros patrones. Existen unos desequilibrios asociados al género y, en valores absolutos, el número de activos y ocupados es mucho mayor en hombres que en mujeres, anotando 5.522.200 activos y 4.935.000 ocupados hombres, a diferencia de las 4.629.000 mujeres activas y 3.957.300 ocupadas. Ambas cifras han aumentado a lo largo del último año y lo han hecho en ambos sexos. De hecho, en número de activos, desde el 2014 el número de mujeres activas ha aumentado un 13% frente al 9,59% en los hombres.

En las contrataciones también son mayoritarios los hombres pues representan el 56,41%. Y las afiliaciones también tienen un comportamiento similar: solo el 45,85% de los afiliados son mujeres.

Sin embargo, en lo que concierne al número de parados, el 57,84% son mujeres, frente al 42,16% de hombres. Cabe destacar que el número total de parados ha disminuido en ambos sexos, pero lo ha hecho más rápidamente en los hombres, donde desde el 2014 se ha reducido en un 40,5%, una reducción casi 20 puntos superior a la de las mujeres.

Este desequilibrio de género sigue siendo muy notable dentro de los autónomos, un perfil donde predominan los hombres (65,04%).

Para Mesonero “las mujeres senior aún encuentran más dificultades que los hombres a la hora de encontrar un empleo. Si bien es verdad que la evolución de los últimos años es muy positiva, no podemos bajar la guardia en políticas de igualdad y conciliación cuyas ausencias tradicionalmente han sido las responsables del abandono del mercado laboral por maternidad y cuidados familiares. Y tras años de inactividad, las probabilidades de encontrar trabajo disminuyen. Sin embargo, este rol que antes tenía casi exclusivamente la mujer ha comenzado a compartirse y es más fácil conciliar trabajo y responsabilidades familiares”.

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