La innovación es una de las propuestas de valor para la diferenciación en el sector legal. El uso de la tecnología no es suficiente; es importante definir una estrategia en la que el cliente esté en el centro y, sobre todo, captar el talento adecuado. Pero ese talento se debe encontrar, formar y retener.
¿Sirven los procesos tradicionales? ¿Cómo enriquecer con diversidad si se fichan los mismos perfiles y con trayectorias parecidas? ¿Cómo introducir la innovación en los procesos de selección?
A estas y otras muchas preguntas se dará respuesta en la jornada organizada por Wolters Kluwer y ESADE que se celebrará el próximo 12 de noviembre, de 9:00 a 10:30 horas en ESADE Madrid (C. Mateo Inurria, 27).
Tras la bienvenida a cargo de Rosalina Díaz, presidenta de Wolters Kluwer España y María Díaz, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Esade, tendrá lugar una mesa redonda moderada por Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing Jurídico de Esade Law School.
La mesa estará compuesta por Silvia Pérez-Navarro (socia directora de Iterlegis), José Luis Risco (director de Recursos Humanos de EY) y Nerea de Antonio (directora de Recursos Humanos de Freshfields Bruckhaus Deringer).
La asistencia es gratuita hasta completar aforo. Imprescindible inscripción en este enlace.
Para más información contactar con Carlota Castro: 91 359 77 14