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Planes de Igualdad: todo lo que necesitas saber

  • 23-1-2020 | Wolters Kluwer
  • Disponer de un plan de igualdad es ya obligatorio para muchas organizaciones, no tenerlo puede conllevar sanciones económicas con multas que pueden alcanzar hasta los 187.000€ o la pérdida de ayudas y bonificaciones.

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  • Porque disponer de un plan de igualdad es ya obligatorio para muchas organizaciones.
  • Porque el elaborarlo adecuadamente implica negociar su redacción e implantación con los representantes de los trabajadores, así como un importante compromiso de la organización.
  • Porque no tenerlo puede conllevar sanciones económicas con multas que pueden alcanzar hasta los 187.000€ o la pérdida de ayudas y bonificaciones.
  • Porque el no disponer del mismo puede suponer importantes desventajas en licitaciones públicas.
  • Porque el contar con un plan de igualdad mejora la imagen corporativa de la organización así como su capacidad para captar y retener talento.

Y además, nuestra ponente Belén Largacha Quintana, Directora y Responsable Área Social AL & Asociados y Especialista en implantación de Planes de Igualdad en la empresa,  contestará a todas las dudas que puedas tener.

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