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El número de empleados que trabajarían menos horas por un salario menor registra la cifra más alta de la década

  • 5-2-2020 | Wolters Kluwer
  • El 4,1% de los ocupados en España quiere reducir su jornada con la consecuente disminución salarial, la tasa más elevada desde 2009, según un estudio realizado por Randstad.
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Un estudio elaborado por Randstad desvela que 819.100 trabajadores en España están dispuestos a reducir su jornada laboral a pesar de la correspondiente disminución de sus ingresos. Esta cifra es un 5,5% más elevada que en 2018, cuando 776.600 ocupados deseaban trabajar menos horas. Se trata, además, de la cifra más elevada desde 2009, cuando los ocupados en esta situación alcanzaron los 865.400.

Para la elaboración de este análisis Randstad ha tenido en cuenta los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desde el tercer trimestre de 2007 al mismo periodo de 2018.

Evolución de número y peso trabajadores dispuestos a cambiar de trabajo

En 2007 y 2008 la cifra de empleados dispuestos a trabajar menos horas por menos dinero superó el millón de ocupados 1.410.300 y 1.124.500, respectivamente. Desde entonces, este volumen de trabajadores comenzó a caer hasta registrar en 2013 el mínimo histórico (515.200), momento desde el cual la cifra volvió a recuperarse, encadenando seis años de crecimientos consecutivos y rozando los 820.000 empleados en este 2019. De hecho, se trata de la cuarta cifra más alta de la serie histórica y la mayor desde 2009.

“El número de profesionales que trabajarían más horas con una reducción equivalente en el salario es un indicador muy significativo de la evolución del mercado laboral y de la economía en general, ya que los empleados que se sienten seguros y cómodos en sus puestos de trabajo priorizan en aspectos como la conciliación laboral y familiar. El hecho de que esta cifra no suba debe ser concebido como una buena noticia para todos”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.

Las mujeres son las más interesadas en reducir su jornada

El estudio también ha tenido en cuenta el género y la edad de los profesionales que buscan reducir la jornada laboral. Así, el 4,4% de las mujeres trabajadores reducirían tanto su salario como su suelo, frente al 3,9% de sus compañeros varones: en términos absolutos, supondría 1.130.900 mujeres frente a 839.100 hombres.

En función de la edad, son los trabajadores más maduros los más interesados en reducirse su sueldo a cambio de trabajar menos horas. De hecho, son los mayores de 45 años los más dispuestos (4,4%), seguidos por los profesionales entre 25 y 45 años (4,1%), y con mucha distancia, los menores de 25 (1,5%).

Los ocupados que desean trabajar más horas descienden por sexto año

En cuanto a los trabajadores que sí que desearían trabajar más horas, el estudio de Randstad revela que cerca de dos millones ocupados estarían interesados, siempre y cuando supusiese consigo un incremento proporcional de su salario. En concreto, serían 1.969.900 profesionales, lo que supone disminuir la barrera de los dos millones por primera vez desde 2007.

Precisamente en esta fecha se registró la menor cifra de la serie, con 1.769.500 empleados que querían trabajar más horas. A partir de este momento, este dato creció durante seis ejercicios seguidos hasta alcanzar en 2013 la cifra más alta, 2.797.700).