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“Los movimientos de la curva del índice de dinamismo laboral coinciden con las decisiones de confinamiento y desconfinamiento provocadas por la pandemia”

  • 19-11-2020 | Irene Ruiz De Valbuena
  • Entrevistamos a Jordi Aspa, CEO de Meta4, A Cegid Company con motivo de la publicación de la 12ª edición del Índice de Dinamismo Laboral “Meta4 IDL”.
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Jordi Aspa, es desde hace un año CEO y Director General de Meta4 A Cegid Company , compañía especializada en soluciones de Nómina y RRHH. Jordi Aspa se define profesionalmente como un convencido de la orientación a resultados como clave para el éxito empresarial, así como de la importancia de una sólida comunicación, del liderazgo de equipos y del desarrollo del talento. Entre sus múltiples funciones destaca su continua orientación al mercado para contribuir activamente al desarrollo empresarial, y es en relación con ello, que cada año publican el Índice de Dinamismo Laboral (Meta4 IDL), un análisis de los movimientos producidos en la fuerza laboral en España - que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo -, a través del cual las organizaciones y en particular, a los profesionales de RRHH disponen de información actualizada que les permita asegurar la toma de decisiones estratégicas. En esta entrevista el CEO de Meta4 A Cegid Company repasa las principales conclusiones de esta 12ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral (Meta4 IDL) elaborado junto a IESE, en él que destaca el el parón en los movimientos de plantilla se produce debido a la ralentización de la actividad económica.

Pregunta.- ¿Qué es el índice de dinamismo laboral Meta4 IDL? ¿Qué mide y qué utilidad tiene para las empresas, y en particular para los departamentos de Recursos Humanos?

Jordi Aspa.- El Índice de Dinamismo Laboral «Meta4 IDL» es un indicador elaborado anualmente de forma conjunta por Meta4 A Cegid Company y el IESE Business School para analizar los movimientos producidos por la fuerza laboral en España, que no implica creación ni destrucción de puestos de trabajo. En su última edición, este estudio contiene información sobre una muestra de225 organizaciones, pertenecientes a 42 grupos empresariales, que emplean a una media de 77.400 profesionales, relacionados con 17 grandes sectores.

En una época de gran incertidumbre como la actual, el estudio del comportamiento del mercado laboral resulta un aspecto estratégico para el diseño y rápida adaptación de las políticas de talento de las empresas a las nuevas circunstancias. En este sentido, el indicador de dinamismo laboral (Meta4 IDL) se ha convertido en una herramienta que permite a las organizaciones y en concreto, a los profesionales de RR.HH. disponer de información actualizada para asegurar la toma de sus decisiones estratégicas en este área.

P.- ¿Hasta qué punto la pandemia está marcando la evolución del índice de dinamismo laboral y la masa salarial?

J.A.- La pandemia ha influido de forma notable en el IDL. Si observamos la curva del índice durante este año vemos que muchos de sus movimientos coinciden casi en su totalidad con aquellas decisiones de confinamiento y desconfinamiento provocados por la pandemia. El Índice de Dinamismo Laboral ha experimentado un claro descenso a partir del mes de abril a junio de 2020, coincidiendo con el inicio y final del Estado de Alarma en España. Además, según muestra el informe, a partir de mayo y coincidiendo con el período de desconfinamiento, el indicador ha experimentado un ascenso volviendo a decrecer a principios del mes de septiembre.

P.- ¿Qué decisiones han adoptado las empresas en materia de movimiento de trabajadores y de retribuciones desde el pasado mes marzo hasta el momento con motivo de la crisis del Covid-19?

J.A.- Según muestra el informe, durante el 2018 y la primera mitad de 2019 tanto la tasa de altas como la de bajas de las empresas analizadas se mantienen constantes con pequeñas variaciones mensuales. A partir de la segunda mitad de 2019, los niveles de contratación empiezan a reducirse.

Asimismo, mientras que, entre marzo y mayo, los nuevos contratos se desploman hasta un promedio de 1.6 por cada 100 empleados, durante el verano hasta el mes de septiembre los valores se recuperan alcanzando el 3% mensual.

En lo que respecta a las retribuciones, las empresas han acometido reducciones salariales debido a la crisis, este hecho muy influenciado por la aparición del fenómeno ERTE. Los salarios crecieron en el último trimestre de 2019 experimentando un descenso posteriormente, haciéndose más relevante entre junio y julio de 2020. En los meses de verano se recuperan, pero sin alcanzar niveles anteriores a 2020. Asimismo, los salarios más altos se moderan en 2020 para tocar su mínimo en julio y recuperándose en los meses de agosto y septiembre.

«Durante las fases más duras de confinamiento se produce un parón en los movimientos de plantilla debido a la ralentización de la actividad económica.»

P.- ¿Qué consecuencias tiene en el mercado laboral el descenso del IDL en el segundo trimestre y tercer trimestre de 2020?

J.A.- Este descenso viene a reflejar la situación de crisis económica producida por la COVID-19. Durante las fases más duras de confinamiento se produce un parón en los movimientos de plantilla debido a la ralentización de la actividad económica. Tras el fin del estado de Alarma y con la reactivación de la economía se refleja un ligero repunte de dichos movimientos que vuelven a verse afectados con el supuesto inicio de la segunda ola.

P.- ¿Qué previsiones hacéis sobre la evolución del IDL en el cuarto trimestre del año?

J.A.- Todo dependerá de la evolución de la pandemia y las decisiones que deban tomarse para su control y si estas medidas afectan a la economía en el mismo grado que lo hizo en marzo de este año.

«Los salarios bajos se han mantenido constantes desde enero de 2019 sin apenas modificación, mientras que los salarios altos se han moderado.»

P.- ¿En qué medida ha impactado la crisis del Covid-19 en los sueldos? ¿Qué diferencias ha habido en el impacto en los salarios más bajos y en los más altos?

J.A.- Tal y como he mencionado anteriormente, según nuestro estudio la crisis de la COVID-19 parece haber impactado de forma moderada en los salarios. Si a principios de 2018 el sueldo que divide a los trabajadores en dos grupos de iguales dimensiones era de alrededor de 23.000 € brutos anuales, en diciembre se situó en 25.000 € permaneciendo estable durante todo el año 2019. Al final del 2019, alcanza su techo situándose en los 27.000 € para después descender hasta los 26.000 € actuales, tocando el mínimo de 25.000 € entre junio y julio de 2020. Los salarios bajos, por tanto, se han mantenido constantes desde enero de 2019 sin apenas modificación, mientras que los salarios altos se han moderado.

«Las empresas con mayor movimiento de trabajadores son también aquellas con unos salarios medianos menores.»

P.- ¿Qué relación hay en una compañía entre el Índice de Dinamismo laboral y su masa salarial?

J.A.- Un análisis inicial de la relación entre salarios y dinamismo laboral a nivel de empresa destaca que la relación es negativa. Es decir, las empresas con mayor movimiento de trabajadores son también aquellas con unos salarios medianos menores. Por el contrario, las empresas con mayores valores de salario mediano reflejan niveles de dinamismo interno relativamente contenido. En todo caso, la mayoría de las empresas observadas presenta niveles de dinamismo bajos asociados a niveles salariales cercanos a la media.

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