Capital humano - Inicio

Conciliación y diversidad Edadismo frente a diversidad generacional Carlos Pérez y Jaime Rodríguez Periodistas

Crecimiento profesional Cómo mejorar la eficacia de los programas de mentoring en las organizaciones José Manuel de Haro García EMCC Spain, grupo de trabajo de investigación
Compensación y Beneficios Algunas lecciones aprendidas de los resultados de las auditorías salariales Beatriz Ardid Directora de la Línea de negocio de Igualdad, Diversidad e Inclusión Peoplematters
Tendencias Mejorar la competitividad: las personas en el centro de la digitalización Marcos Urarte Profesor invitado de las principales Escuelas de Negocio Internacionales, destacando del Massachusetts Institute of Technology (MIT), de la Universidad Nacional de Singapur (NUS) y del prestigioso Programa «Oxford Scenarios Planning Approach». Consultor estratégico en algunas de las principales compañías internacionales

Crecimiento Profesional
En qué nos hemos formado los españoles (y el mundo) para la vuelta al trabajo
Above or below the line? Carlos González Partner & Co-Founder de empathicwarriors
Limitaciones para el aprendizaje y el desarrollo Directivo Mauricio García Dorvier Instructor de Aprendizaje y Desarrollo directivo en www.mentesflexibles.com
Hemos entrado en la era de la pedagogía digital
Coffee Break: Berta Durán. Directora General del área RRHH de Orange España Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
“Nos falta mucha cultura del aprendizaje permanente” Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
Capacidades para el crecimiento: renovarse o morir José Manuel Casado González Socio de 2.C Consulting. Coordinador del área de Crecimiento Profesional en Capital Humano
Desarrollo de capacidades en Telefónica Marta Machicot Arbizu Chief People Officer de Telefónica

Conciliación y Diversidad
Resultados Investigación
Las compañías españolas, a la vanguardia europea en Inclusión, Diversidad y Equidad
Los trabajadores priorizan la conciliación laboral al cambiar de empleo, según el último Barómetro de RRHH de Nexian
Campofrío: “El teletrabajo difumina los límites entre la vida personal y la profesional” Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
Empatía, un valor en alza Universitat Oberta de Catalunya
Nuevas convocatorias del programa LIDERA para mujeres directivas, predirectivas o emprendedoras
El talento sénior tiene más iniciativa y se adapta y negocia mejor que los jóvenes
La conciliación de las empresas como marca empleadora: avances y retos Merco y Fundación Másfamilia
Desconexión digital: más allá de las vacaciones Mónica Pérez Directora de Comunicación de InfoJobs

Relaciones Laborales y PRL
5 de cada 10 trabajadores españoles quiere seguir teletrabajando pero teme perder oportunidades, según LinkedIn
Cómo retener el talento en la empresa: 6 claves para evitar su fuga
La reforma de las pensiones de 2021: ¿hacia el sistema británico de “automatic enrolment”? Carlos de la Torre Of Counsel de Baker McKenzie
Guía para empresas: cómo implantar el teletrabajo sin saltarse la ley José Miguel Barjola Redactor de Capital Humano

Compensación y Beneficios
Las compañías españolas incrementan su presupuesto salarial una media del 2,5% para 2022
La COVID-19, un riesgo para la igualdad laboral entre hombres y mujeres Josep Capell Socio Director de CEINSA y Responsable de Contenidos de Compensación en Capital Humano

Administraciones Públicas
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I Congreso Nacional de Gestión de Personas en la Administración Local

I Congreso Nacional de Gestión de Personas en la Administración Local
El plan de formación de la FEMP como herramienta de recuperación y transformación de la administración local Daniel Fernández Rodríguez Psicólogo del Trabajo Subdirector de Formación, Estudios y Función Pública de la Federación Española de Municipios y Provincias
El proceso de desaprendizaje en la formación para las Administraciones Públicas María Dapena Gómez(1) Jefa del Área de RRHH y Formación del Ayuntamiento de Vigo y Coordinadora de AAPP en Capital Humano
Aprendiendo a trabajar por objetivos: la experiencia del Ayuntamiento de Los Realejos María José González Hernández Jefa de Servicio de Servicios Generales del Ayuntamiento de Los Realejos (Tenerife)

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El talento sénior tiene más iniciativa y se adapta y negocia mejor que los jóvenes

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El arte de manejar las emociones

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El empleo se tiñe de verde

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Guía para empresas: cómo implantar el teletrabajo sin saltarse la ley

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