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Tendencias Las nuevas preguntas que se debe hacer la psicología del trabajo Francisco Javier Cantera Presidente de AUREN consultores Presidente de la Fundación Personas y Empresas

Tendencias “GMG-Global Mindfulness Group”. Apoyo Solidario Internacional en tiempos de Covid-19 Elena Pérez-Moreiras López Vocal de la Junta Directiva de la Sección de Psicología del Trabajo y las Organizaciones del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid Socia Directora del Instituto para el Desarrollo del Talento Natural y el Nuevo Liderazgo RH ASESORES IMPROVING® www.gruporh.com/madrid
Relaciones laborales y prevención Cuidar de los que cuidan José Miguel Barjola Merino Redactor en Capital Humano
Crecimiento profesional Activando las mentes del futuro M.ª Luisa de Miguel Directora Ejecutiva de la Escuela de Mentoring, EMCC MÁSTER COACH & MENTORA

Crecimiento Profesional
Qué son las competencias digitales emocionales y por qué serán esenciales para la empresa en la era postcovid
José Bogas, Ceo de Endesa, y la empresa Fujitsu, galardonados en los premios de la escuela de liderazgo emocional (ele)
Reskilling: reinventarse juntos para afrontar el futuro laboral Mónica Pérez Directora de Comunicación de InfoJobs
La fórmula del liderazgo Antonio Peñalver Socio director de People First Consulting
La sonrisa etrusca Javier Fernández Aguado Socio Director de MindValue Director de la Cátedra de Management Fundación Bancaria la Caixa en IE Business School
¡Silencio por favor! Pablo Ibáñez Cienfuegos-Jovellanos Senior Manager - Wyser
Retos de la vuelta a las asignaciones internacionales Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
Coffee Break: Susana Pedrero Villén. Directora Corporativa de Personas y Organización AENOR Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano

Tendencias
Trabajo líquido para un crecimiento sólido Alberto del Sol Director de Marketing&Innovation Vodafone Business
La Covid-19 impulsa la digitalización de la gestión del talento y la formación Redacción de Capital Humano
El talento joven, mucho más susceptible a la RSC de sus empresas
Creatividad inteligente. Guía de exploración para innovadores Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
Innovación en comunicación interna para equipos distribuidos Daniel Martín Muñoz Responsable de Comunicación y Marketing en OpenHR
España es uno de los tres países de Europa con mayor apuesta por la digitalización de los trabajadores sin lugar fijo de trabajo
El propósito impulsa la transformación hacia el futuro del trabajo Isabel López Cofundadora y directora general Canvas Estrategias Sostenibles
La nueva empleabilidad post-pandemia Alain Martín Molina Licenciado en Ciencias Políticas y Antropología Sociocultural Máster en Recursos Humanos Miembro de European Financial Planning Association España (EFPA)

Conciliación y Diversidad
La conciliación sigue siendo la asignatura pendiente de las empresas Miriam Martín Directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos
Michael Page y la Fundación Endesa firman un acuerdo para promover la empleabilidad entre los mayores de 50 años
La integración de personas con discapacidad en las empresas españolas exige más velocidad y comunicación social
La mitad de los empleados jóvenes afirma que la pandemia ha mejorado el equilibro entre el trabajo y la vida personal
Por una sociedad que no aboque a las personas con discapacidad al olvido laboral por la pandemia Virginia Carcedo Iyera Secretaria General Inserta Empleo (Fundación ONCE)
Las mujeres trans, las grandes olvidadas de las políticas en favor de la diversidad Irene Ruiz de Valbuena Redactora de Capital Humano

Headhunting y Selección
Tips infalibles a la hora de incorporar con éxito profesionales de alto nivel a la empresa
El rol de Chief of Staff: ¿qué funciones realiza en una organización? Lucía Sanz Partner - Head of International Division en AdQualis Executive Search
Planificación integrada de la plantilla: vital para la agilidad de la empresa Adolfo Pellicer Country Manager de Workday España
La contratación temporal alcanzó en junio, con 1,63 millones de firmas, niveles precovid
7 claves para atraer y retener el talento joven en tu empresa
Director de Desarrollo de I+D, Productos Técnicos, Manufactura Rafael Barrilero Mercer

Compensación y Beneficios
Cepsa: premio por una compensación y beneficios que atiende cada realidad Carlos Pérez y Jaime Rodríguez Periodistas
La importancia del salario emocional en la empresa actual y en qué beneficios puede traducirse

Administraciones Públicas
El plan de formación de la FEMP como herramienta de recuperación y transformación de la administración local Daniel Fernández Rodríguez Psicólogo del Trabajo Subdirector de Formación, Estudios y Función Pública de la Federación Española de Municipios y Provincias
El proceso de desaprendizaje en la formación para las Administraciones Públicas María Dapena Gómez(1) Jefa del Área de RRHH y Formación del Ayuntamiento de Vigo y Coordinadora de AAPP en Capital Humano
Aprendiendo a trabajar por objetivos: la experiencia del Ayuntamiento de Los Realejos María José González Hernández Jefa de Servicio de Servicios Generales del Ayuntamiento de Los Realejos (Tenerife)
Acceso al empleo público: una propuesta alternativa al modelo actual Juan Luis Moratinos Echevarría Responsable de Selección y Desarrollo en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

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Belén Latasa Vassallo, Directora del Servicio de Dirección de Personas de la Universidad de Navarra

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El líder necesitará desarrollar nuevas capacidades emocionales y de comunicación ante el teletrabajo

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Ocho claves para aprovechar el talento de los mayores de 50 años en tiempos de COVID19

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Madurez Digital de las Empresas 2020

04/08/2021

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"Publicamos el número de mujeres por nivel profesional y en procesos de promoción. Así evitamos sesgos"

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